近年来，湖南省桂东县创新推出基层减负赋能“三项机制”，通过待遇提标、保障扩面、关爱延伸，让基层干部轻装上阵，持续激活基层治理新动能。

寨前镇水湾村 黄宇航 摄

  桂东县建立村干部报酬“稳定增长”机制，以县域经济发展水平为锚点，按上年度农村居民人均可支配收入2.5倍标准，按不同比例核定村党组织书记、村（居）委会主任及其他核定职数村干部基本报酬，实现报酬与县域发展同频共振。

  在保障基本待遇的基础上，该县健全“基本报酬+绩效奖励”体系，将绩效考评与乡村振兴、基层治理、村集体经济发展等核心工作紧密挂钩。同时，通过足额保障村级组织运转经费、取消“坐班制”、推动党群服务中心“去机关化”等举措，让村干部从繁琐事务中解脱出来，聚焦为民服务主业。

  为破解基层干部保障难题，桂东县推行“全员补贴”机制，实现保障范围、标准、力度“三提升”；强化“离任关爱”机制，让离任村干部“退有所养、退有所尊、退有所为”。该县还出台离任村干部生活补贴管理办法，同时，建立“一对一”联系关怀制度，在春节、重阳节等节点开展走访慰问。依托村级教育基金工作站等平台，桂东县积极引导离任村干部发挥经验优势，为家乡建设建言献策。（李立峰 黄瑞单）